對于那些經常在企業(yè)形象設計vi手冊培訓上花費大量時間和資源，企業(yè)形象設計vi手冊僅僅經歷高流失率的雇主而言，識別和吸引高技能的銷售專業(yè)人員可能是一個充滿挑戰(zhàn)的前景。企業(yè)形象設計vi手冊在招聘經理開始面試銷售職位候選人時，企業(yè)形象設計vi手冊必須使用所有可用的工具來確定個人是否具有能力和動力為自己和雇主創(chuàng)造利潤。

重要面試工具和提示

在過去十年中，隨著大學畢業(yè)率的提高，求職者的數量也在增加。通過遵循這些精心設計的工具和技巧，您將能夠將高潛力人才與不合格的申請者區(qū)分開。

避免這些最終導致銷售團隊失敗的常見銷售面試錯誤：

企業(yè)形象設計vi手冊提出錯誤的面試問題。

每次面試都需要有用的，個性化的企業(yè)形象設計vi手冊，完善的問題。如果您對此不滿意，其他所有內容都將跟進。從工作經驗到情境分析，問題應有所不同。一些例子包括：為了成功，您必須做出哪些犧牲？您完成的最艱難的職業(yè)目標是什么？。。。您打算如何計劃？告訴我您處理過的最困難的交易。通過回答這些問題，您可以凝視應聘者的思想。避免邀請腳本回答的常見問題。當您驚訝地抓住候選人時，您會更加誠實。

企業(yè)形象設計vi手冊注重外觀

許多招聘經理對外觀和第一印象視而不見。無論您是否接受，企業(yè)形象設計vi手冊申請人的外表都會影響您的評估。企業(yè)形象設計vi手冊減少這種偏見影響的一種方法是通過電話進行第一輪采訪。這限制了您的判斷能力，使您可以專注于能力。

忽略沉默的重要性

您可以通過聽取更多有關候選人的信息。不要花時間去問一些棘手的問題，而應給候選人一些時間來提問。您可以通過他們提出的企業(yè)形象設計vi手冊問題來告訴他們很多關于他們的目標和目的。例如，他們只是在詢問個人利益，還是集中在他們如何以潛在角色最好地為公司服務方面？

忽略實施在線銷售測試

如果工作涉及銷售，那么在面試過程中忽略銷售能力測驗是愚蠢的。這些測試為雇主提供了對候選人基本人格特征的關鍵見解。通常對企業(yè)形象設計vi手冊整體關系能力，組織能力和說服力進行評級。更重要的是，一個完善的在線銷售測試將能夠確定候選人的駕駛水平，這是未來銷售成功的有力指標。

企業(yè)形象設計vi手冊像這樣的采訪過程的多步驟方法對于今天開始實施很重要。通過整合這些技巧并使用可用的在線銷售測試，您可以提高面試效率和招聘準確性，保護公司的收入并減少營業(yè)額。